Requisitos de la solicitud
- Se requiere un currículo para solicitar todos los puestos. NO se requiere una carta de presentación.
- El candidato deberá haber terminado con éxito el bachillerato y haber recibido su certificado de preparatoria o haber aprobado una prueba de Desarrollo de Educación General (General Education Development, GED). Algunos de nuestros puestos requieren títulos o certificaciones de cuatro años o avanzados.
- Los empleados potenciales deben contar con comprobantes de elegibilidad para trabajar en Estados Unidos sin patrocinio.
- Únicamente aceptamos el envío de currículos en línea. No nos es posible aceptar currículos en ninguna de nuestras instalaciones.
- Revisar el sitio web de nuestra compañía para conocer mejor nuestra empresa.
- Prepárese para hablar sobre sus antecedentes y sobre su capacitación, según las referencias que se hacen en su currículo.
- Vístase adecuadamente y prepárese para proporcionar copias adicionales de su currículo actualizado.
- Llegue a tiempo.
- Traiga la información de la entrevista (nombre de contacto y ubicación de la entrevista) que se le enviará antes de la misma.
- Informe de historial de antecedentes penales
- Verificación de la Seguridad Social
- Informe del historial de vehículos automotores
- Verificación de empleo
- Verificación de la capacitación
El proceso de solicitud
- Nuestro equipo de personal de Recursos Humanos (HR) revisa todos los currículos y las solicitudes.
- Si existe una concordancia, su currículo se enviará al gerente de contratación para que lo revise. Si algún gerente de contratación se interesa, es posible que se comunique con usted para una selección por teléfono.
- Dependiendo de los comentarios sobre la entrevista telefónica, es posible que se le invite a una entrevista en las instalaciones y se le pida llenar un cuestionario de evaluación para el lugar de trabajo. La entrevista en las instalaciones puede llevarse desde unas horas hasta todo un día. Es posible que también se le invite a participar en un segundo día de entrevista.
- Si no recibe una llamada nuestra después de cuatro semanas, es probable que su currículo no haya encontrado coincidencia en este momento. Sin embargo, mantendremos su currículo en nuestros archivos para una consideración futura.
Entrevistas en las instalaciones
El número de entrevistas a las que se le requiere asistir dependerá de varios factores, incluido el papel, el nivel del puesto, la disponibilidad de todos los participantes en el proceso de contratación y de la ubicación. Normalmente, usted se reunirá con entre cuatro y cinco entrevistadores. Hacemos nuestro mejor esfuerzo para mantener al equipo de entrevista lo más pequeño posible; sin embargo, en una empresa colaborativa y muy amplia, esto puede significar un reto. Le agradecemos su flexibilidad y su comprensión.
Consejos para la entrevista
Recomendamos que los solicitantes hagan lo siguiente antes de una entrevista telefónica o en las instalaciones:
Verificación de antecedentes
Todas las ofertas de empleo de SoCalGas® están sujetas a que los candidatos aprueben una verificación de antecedentes y pruebas de detección de drogas. La verificación de antecedentes consistirá en lo siguiente:
Adaptaciones para los discapacitados
Un miembro del departamento de Recursos Humanos puede abordar cualquier pregunta con respecto a las adaptaciones especiales para los discapacitados. Comuníquese con nosotros vía telefónica, al (213) 244-3100, o por correo electrónico: SCGStaffing@socalgas.com. Tome en cuenta que no nos es posible ofrecer información en cuanto al estado de las solicitudes de empleo.
Pasantías
Para conocer los papeles para los pasantes y las personas recién egresadas de la universidad, visite nuestra página de Estudiantes y Egresados Universitarios. Usted puede buscar oportunidades usando el menú Búsqueda de Empleo y enviar su currículo para los puestos de su interés.
Dificultades técnicas
Si tiene problemas para ingresar, aplicar para un empleo o para crear un perfil, envíe un mensaje detallado con el problema a: SCGStaffing@socalgas.com. Tome en cuenta que no nos es posible ofrecer información en cuanto al estado de las solicitudes de empleo.